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2010-07-21
Madrid, 20 de Julio de 2010.- EROSKI ha participado hoy en la Jornada “La igualdad, factor determinante de una empresa responsable”, organizada por el Ministerio de Igualdad y Forética, para revisar los avances y el futuro de la gestión de la igualdad en la empresa.
En este contexto, Leire Barañano, Directora de la Secretaría General de EROSKI, ha participado en este encuentro poniendo de manifiesto la experiencia de la empresa en cuanto a las medidas que utiliza para la gestión de la igualdad.
Durante su intervención, Barañano ha manifestado que “EROSKI es pionera en políticas de igualdad, porque muchos años antes de que comenzara a detectarse una cierta preocupación por este tema en las empresas españolas, nosotros ya trabajábamos muy activamente y de forma muy natural y espontánea para que la igualdad fuera una realidad cotidiana en nuestra empresa. Tenemos un gran trabajo por delante, pero los esfuerzos de los últimos años nos colocan en una buena situación en el terreno de la igualdad”.
En efecto, el principio de no discriminación es uno de los principios recogidos en sus Estatutos y en el Reglamento de Régimen Interno, que tiene efectos directos y tangibles, como lo demuestran una serie de ratios. Así, el 100% de las mujeres de EROSKI goza de las mismas condiciones retributivas que los hombres, a igualdad de responsabilidades; actualmente, el 76 % de los puestos de responsabilidad están ostentados por mujeres, que ocupan el 27% de los puestos de Dirección y el 18% de los puestos de Alta Dirección; las mujeres son las más activas y participativas en la vida societaria de EROSKI y su presencia también es mayoritaria en sus órganos de decisión, con una representatividad del 50% en el Consejo de Administración, del 55% en el Consejo Social, del 84% en las Comisiones Delegadas y del 72% en la Asamblea General.
Por otra parte, EROSKI evita la discriminación en la selección del personal, un aspecto clave para alcanzar un mayor nivel de oportunidades, porque supone la barrera más inmediata y significativa en el desarrollo profesional de las mujeres. La empresa también trabaja para desarrollar una cultura que valore la igualdad a través del fomento de una comunicación clara sobre las políticas internas de igualdad y forma a las personas que ocupan puestos de dirección para que comuniquen la cultura de igualdad como un sistema acorde con los procesos de trabajo en equipo de EROSKI.
Desde 2005, cuenta con el Observatorio para la Igualdad, que vela por mejorar las condiciones laborales de las mujeres dentro de la empresa y por facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Este observatorio está compuesto por 17 trabajadores de EROSKI con diferentes responsabilidades y representaciones y se organiza en base a cuatro ejes básicos: mujer en la empresa, mujer y salud, mujer y formación y conciliación de la vida personal y profesional.
Los planes de acción de EROSKI se desarrollan bajo el paraguas de la marca “Cómplice: cada persona cuenta”, con la que se pretende dar a conocer las medidas, que se entiendan y se interioricen por todas las personas de la Organización.
Algunos de los objetivos incluidos en el Plan Estratégico fijado por EROSKI de 2010 a 2014 para promover la igualdad son: garantizar que no existirá una ocupación del 100% de un único género en aquellos puestos ocupados por 6 o más personas; incrementar la presencia de la mujer en posiciones de Gestores y Directivos hasta llegar al 30%; conseguir la paridad en los procesos de selección para nuevos puestos; incrementar el número de mujeres en la formación de programas de dirección y gestión; incrementar el número de mujeres con contrato indefinido; erradicar el uso del lenguaje discriminatorio y machista.
Para conseguir todos estos objetivos, EROSKI ya está trabajando bajo 6 áreas distintas: uso del lenguaje, eliminación de las barreras físicas y de salud, eliminación de las barreras sociales, desarrollo personal y profesional, conciliación de la vida laboral y personal y comunicación y reconocimiento.
La red comercial de 2.367 establecimientos se compone de 113 hipermercados EROSKI, 1.063 supermercados EROSKI/center y EROSKI/city y Caprabo, 58 gasolineras, 224 oficinas de viajes EROSKI, 40 tiendas de deporte Forum Sport, 289 perfumerías IF y 7 tiendas de ocio y cultura Abac, a las que se añaden 19 cash-carry y las 32 plataformas logísticas. A esta red se suman 481 autoservicios franquiciados. En Francia, EROSKI cuenta con 4 hipermercados, 16 supermercados y 17 gasolineras. En Andorra, 4 perfumerías IF.
Desde hace 40 años, el 10% de los beneficios de EROSKI se destinan a iniciativas de acción social. A través de la FUNDACIÓN EROSKI se canalizan buena parte de esos beneficios, que se revierten en la sociedad y se derivan principalmente a tres tipos de necesidades de la comunidad: la información y formación del consumidor, la defensa del medio ambiente y la solidaridad.
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